Zwischenzeugnis Muster Schweiz: Vorlagen für Arbeitgeber & HR

Auf einen Blick: Ein Schweizer Zwischenzeugnis muss durchgehend im Präsens (Gegenwart) verfasst sein, da das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Statt eines Austrittsgrundes wird der konkrete Ausstellungsgrund (z. B. Vorgesetztenwechsel, Beförderung) genannt.

Hier finden Sie praxiserprobte Vorlagen für Schweizer Zwischenzeugnisse im Schweizer Hochdeutsch (ohne "ß").

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1. Muster-Zwischenzeugnis (Note 5 — Gut)

ZWISCHENZEUGNIS

Herr Peter Beispiel, geboren am 10. August 1985, von Bern BE, ist seit dem 1. März 2022 als Senior Software Engineer in unserer Unternehmung tätig.

Sein Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:
- Entwicklung und Architektur von skalierbaren Webapplikationen in TypeScript und React
- Betreuung und Optimierung der Cloud-Infrastruktur auf AWS
- Technische Teilprojektleitung in agilen Entwicklungsteams
- Mentoring von Junior Engineers und Durchführung von Code Reviews

Herr Beispiel verfügt über ein breites, fundiertes Fachwissen und setzt dieses in seinem Fachgebiet stets zielgerichtet ein. Er arbeitet stets mit grossem Einsatz und hoher Sorgfalt. Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kunden ist stets einwandfrei. Er wird im Team wegen seiner kollegialen und hilfsbereiten Art sehr geschätzt.

Dieses Zwischenzeugnis wird aufgrund eines Vorgesetztenwechsels auf Stufe Abteilung für Herrn Beispiel ausgestellt. Wir danken Herrn Beispiel für seine bisherige wertvolle Arbeit und freuen uns sehr auf die weiterhin erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.

Bern, 10. August 2026

Beispiel AG
[Unterschrift Vorgesetzte/r]              [Unterschrift HR-Leitung]

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2. Muster-Zwischenzeugnis (Note 6 — Sehr gut / Spitze)

ZWISCHENZEUGNIS

Frau Nicole Keller, geboren am 4. April 1991, von Luzern LU, ist seit dem 1. Oktober 2020 als Leiterin Human Resources in unserer Unternehmung tätig.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst:
- Strategische und operative Personalführung für 120 Mitarbeitende
- Konzeption und Einführung moderner HR-Prozesse und Compensation-Modelle
- Führung des dreiköpfigen HR-Teams
- Beratung von Geschäftsleitung und Linienverantwortlichen in arbeitsrechtlichen Belangen

Frau Keller verfügt über hervorragendes, umfassendes HR-Fachwissen. Sie bewältigt auch sehr hohe Arbeitsbelastungen stets souverän und mit ausserordentlicher Effizienz. Ihre Leistungen erfüllen wir stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Ihr Verhalten gegenüber der Geschäftsleitung, den Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern ist durchwegs vorbildlich. Durch ihre hohe Empathie geniesst sie im gesamten Unternehmen höchstes Vertrauen.

Dieses Zwischenzeugnis wird aufgrund einer Unternehmensreorganisation ausgestellt. Wir danken Frau Keller herzlich für ihre stets hervorragende Arbeit und freuen uns auf die Fortsetzung der exzellenten Zusammenarbeit.

Luzern, 10. August 2026

Keller & Partner AG
[Unterschrift Verwaltungsrat]            [Unterschrift Geschäftsleitung]

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Wichtige Checkliste für das Zwischenzeugnis

• Ist der gesamte Text im Präsens (Gegenwart) verfasst?
• Wird der konkrete Ausstellungsgrund (z. B. Reorganisation, Beförderung) ausdrücklich genannt?
• Ist die Verhaltensbeurteilung in der richtigen Reihenfolge (Vorgesetzte, Kollegen, Kunden)?
• Schliesst der Text mit dem Wunsch nach weiterhin erfolgreicher Zusammenarbeit ab?

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