Fairzeugnis
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Er/Sie delegierte Aufgaben und behielt stets den Überblick.

Deutlich negativFührungNote 3 · ausreichend
Rein organisatorische Beschreibung von Führung — ohne jede Aussage zur Mitarbeiterentwicklung oder Motivation.

Eine vollständige Führungsbeurteilung würdigt neben organisatorischem Geschick auch den Umgang mit Mitarbeitenden: Förderung, Motivation, Vorbildfunktion. Eine Formulierung, die sich auf reine Aufgabenverteilung und Kontrolle beschränkt, lässt genau diesen Teil aus — ein Hinweis, dass die Führungsperson technisch kompetent, im menschlichen Umgang mit dem Team aber offenbar nicht besonders hervorzuheben war.

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